赵县的精神文明奖-全国精神文明奖2021发放标准?

河北新闻资讯网 赵县 2021-08-31 9107 精神文明 发放 扣除 绩效 事业单位

想问一下,公务员事业单位的精神文明奖是什么意思?

精神文明奖是目前各级机关事业单位保留的为数不多的几个可以以现金形式发放奖金的专项奖励项目。有的地方绩效改革不彻底,精神文明奖仍是目前公务员和事业单位年终所能拿到的唯一也是最大笔的奖金,因此被视为公务员和事业单位的年终奖;有的地方绩效改革后,将精神文明奖作为专项绩效之一进行考评,列入年度综合绩效考核奖励的盘子统一发放奖励奖金,精神文明奖的数额不是那么突出,但仍是公务员和事业单位人员不可忽略的一笔奖金。

精神文明奖由各级文明办负责考核,依据精神文明各项工作比如未成年人思想道德建设、志愿者服务、窗口服务、创城等综合打分产生,分国家级、省级、市级和县区级四种,每个级别设置的奖金数额不等,级别越高发放的奖金越高。比如国家精神文明单位奖励1万、省级6000元、市级3000元,不同地区根据自身财力设置不同的奖金标准,有的不直接定数额,而是直接与个人工资挂钩,比如多发一个月工资等。类似的奖金由财政预算保障,计入个人收入,但一般不纳入计税范畴。

精神文明奖的发放范围主要为机关事业单位在职人员,企业也可以参照发放,但标准自定,资金自筹,不在财政保障范围之内。绝大多数企业一般都不发放精神文明奖,不过部分效益比较好的国企会发,而且不少标准都高于机关事业单位。部分地区以前也给退休人员发放一定比例的精神文明奖,现在随着制度的规范、地方财政的吃紧,已经基本不再给退休人员发放精神文明奖。

因为精神文明奖的发放标准全国不统一,各地具体发多少不能一概而论。以本地举例说明,2020年,本地市级精神文明奖的奖励标准是2500元每人每年,这是四个专项绩效奖之一,除了精神文明奖,还有平安建设、党的建设等专项绩效奖,每个基本上都在3000元左右每人每年。除此之外,还有年度绩效考核奖,各种奖项算下来公务员年终大概可以拿三四万,事业编全额拨款的可以参照发放包括精神文明奖在内的综合绩效奖,但数额要比公务员少几千到一万之间,两种身份的绩效奖励收入差距还是比较明显的。

河北2020精神文明单位奖发放标准?

属地管理,各地政策不一样,精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。精神文明奖发放标准为每年9600元/人,并在此基础上上浮50%计发创城奖励,合计发放精神文明奖(含创城奖)14400元/

正常情况只要在职在岗都可以享受,无论是否在编,像合同工、临时聘用人员,都对单位的精神文明建设作出了贡献,按照同工同酬原则,也可以发放精神文明奖,只不过比例不同而已。但实际上,受地方财力等因素限制,很多地方的精神文明奖只针对在编人员发放,借调人员和编外人员是大多没有的。因此,地方财力不同,发放金额也大不相同。比如中央层级两万,省级一万,市级八千,县级五千,有的地方财力雄厚,也可以省级发两万,市级发三万。精神文明奖原则上都要求发放,但财力不足的,不发的也有,不属于硬性规定。国有企业的精神文明奖则在各自成本中列支。

全国精神文明奖2021发放标准?

一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工,包括体外循环和特岗教师。全年工作认真,完成任务,服从安排,遵守校记,成绩平稳,出勤正常。


二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。首先,算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。


1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。


2、请事假的:按请假天数扣除平均值。


3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。


4、属于工伤的,不扣除。


5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查,如备课听课批改作业班主任笔记等业务,如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象,根据情节的轻重,扣除一定百分数的额度。


6、出现影响学校声誉和有关利益的事故,视情节的轻重,扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60,直至全部扣除。


7、不服从学校工作安排的,不配合学校解决问题的,不讲组织纪律的,扣除其全年奖的百分之50。

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